隔壁省会的一家互联网公司程序员朋友上周向我倾诉：在这家公司工作了5年之后，每年的工资只有28万元，并且经常担心会被裁员。于是我就把一份由一位三级警长亲身经历所得来的浙江县城警察收入清单发给了他看，他沉默了足足3分钟才开口说话。 每个月可以拿到13000元现金收入，加上双边的公积金一共是4500元，年终的各种奖金大概在40000到50000元左右。 按照他的情况来算：年度总收入为156000元（其中扣除公积金后的净收入为137982元）、全年需要缴纳的个人所得税约为4.5万元、全年合计获得的各项补贴大约为45000元，那么整个家庭一年总的支出大约为25.5万元。 一个县城的小官吏的工资已经可以与杭州市区写字楼上的白领相抗衡了，但是外行的人只关注数据而忽略掉数据所包含的意义。 我的一个在江苏省的一个县里做辅警的表弟，在去年转为正式员工之后的第一件事就是告诉我：哥啊，我现在可以按时下班了。被问起之前的情况的时候，他说的是值班、出警、写材料，一个月能够有四五天准时回家就已经很幸运了。三级警长更是不必多说，级别高了自然也就肩负起了更多的责任，在重大案件、突发事件等方面哪里还需要提前请假？ 把这25万换成小时工的价格的话，恐怕连县城的一家奶茶店里的临时员工都赚不了。 公积金4500是双边的意思，也就是个人和单位各自缴纳一半，个人需要交2200多元。虽然这笔钱可以存起来，但是已经被限制在了账户里，只能用来买房子或者退休才可以用出来，在县城生活的人对于这笔钱来说流动性很低。 年终奖在40000到50000之间，虽然不少，但是浙江的考核压力在全国都是有名的严厉。我曾经向住在嘉兴的一个片警问过这个问题，他说年终奖和辖区发生的案件数量密切相关，破案率、群众满意程度以及信访量等等任何一个数据下滑都会导致奖金减少。 钱是实实在在给了，但是也是实实在在拿命换来的。有意思的是，在同一个体制下，差别会有多大呢？ 经过查询得知，在浙江一些发达县市里工作的公务员们的工资水平已经达到了全国前列的位置了，但是同为三级警长的岗位，在中西部地区的县城里一个月只能拿到六七千元左右的样子，公积金双边合计不到两千块钱左右，年终奖也只有两万元左右。而同一个级别的、相同的工作内容的人，在收入方面相差将近一倍。 并不是因为个人的能力不足，而是因为当地的财政状况比较好，所以可以拿出钱来奖励体制内的人。但是这也意味着，如果你想拿到这笔奖金的话， either 你要是本地人，要么你就必须要在这里呆上一辈子。 其实25万的价值要看你是用它来做什么。 有一个来自杭州的大公司辞职回到家乡参加公务员考试的女孩，在笔试面试中一路顺利通过之后被分配到了乡镇派出所。她说的第一年最崩溃的原因并不是工资低，而是发现自己所有的空闲时间都没有了。春节期间值班、五一节值班、十一国庆节值班，在朋友圈里别人晒旅游照片的时候，她在所里吃盒饭。 但是她还有一句话给我留下深刻的印象：至少我不会在35岁时被解雇。这就是这份工作最重要的价值所在，也就是确定性的体现。 25万的年收入在大城市可能只是一笔启动资金，在县城却可以用来买房子、买车、让孩子上学、留下一些存款，并且还可以不断积累自己的财富，即使是在经济萧条的时候也不会减少。 用青春换一个确定的将来，值不值得，每个人心中都有自己的衡量标准。 你要问自己一个问题，是否可以忍受二十多年都住在同一家公司里？是否能够接受晚上三点多接到电话出动执法？是否能容忍每逢节日家人团聚之时你在岗位上执勤？这样的计算并不是用加法、减法或者乘法就能解决的。 特别